SK siltron

共生企业

伦理经营

伦理规范

SK siltron股份公司将SKMS作为企业经营的基础,旨在为客户、员工、股东、合作伙伴等各方利害关系者创造价值,
在社会经济发展中发挥核心作用,为人类幸福做贡献。
为此,公司制定了制定伦理规范,作为所有经营活动中决策和行动的判断标准。



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伦理经营实践组织

SK siltron运营专门负责伦理经营的自主责任经营支援部门,努力营造可让员工积极实践伦理经营的环境。
自主责任经营支援部门直属于CEO及合规经营委员会,由经营诊断小组和伦理经营小组组成。

        CEO                   合规经营委员会 自主责任经营支援部门
经营诊断小组
经营诊断小组的工作重点是发掘和
检查经营风险并提供解决方案,由此提高经营资源的利用率,为营造健康的组织氛围做贡献。
伦理经营小组
伦理经营小组主要负责有关遵守伦理规范的
具体工作及伦理经营教育,努力树立组织内伦理经营文化纲纪,通过诊断不正之风,确保经营的透明度。

伦理经营活动

经营诊断
SK siltron以总部及子公司为对象,每年选定2个以上的主题实施经营诊断,所有部门3年至少实施1次以上的经营诊断。通过经营诊断可提前发掘和检查经营风险并提供解决方案,借此提高经营资源的利用率,为营造健康的组织环境做贡献。 经过经营诊断得出的改进课题通过Ethical Management Practice System(EMPS) 检查改进措施的执行情况,持续管理未来的改进计划。
举报系统
为积极应对总部及子公司成员的非伦理行为,可通过集团统一的伦理经营举报网站(https://ethics.sk.co.kr)进行举报。
对于举报内容按照流程进行调查后根据结果采取惩戒措施及改进流程 。
*举报和惩戒措施现况
分类 2019 2020 2021 2022
举报总数(件) 8 11 21 17
惩戒措施(件) 1 4 11 4
自净系统
SK siltron以总部及子公司为对象,每年通过以实际业务为中心进行自主风险检查和日常监控,先行一步管理伦理风险。利用自我诊断检查列表“自净系统”对“HR、费用、销售/债券、采购/合作商、投资、特殊风险管理”等6个主要领域进行日常监控。每年对三个领域进行检查,以两年为周期检查整个领域。另外,以3年为周期对海外法人/子公司进行自我诊断,对韩国国内的营业场所及海外法人进行日常监控。
保护举报人
SK siltron制定了举报人保护制度,防止因正当举报或陈述、提交资料等原因,受到不利影响或工作条件上的不平等待遇。公司对举报人的身份和举报内容保密,不会违背本人的意愿公开。当举报人申请保护时,我们将采取措施尽量减少举报人的损失,制定并实施针对相关人员的制裁措施等防范对策。根据举报人保护制度,对举报人进行报复、暴露身份、搜查等行为时,公司将根据相关惩戒规定采取措施。对于自身非伦理行为进行自我举报的情况,在处罚或惩戒时会酌情处理。
伦理经营教育
SK siltron为弘扬伦理经营意识和伦理文化,以海外营业场所及合同工等所有成员(包括小时工)为对象开展伦理经营教育。将在线培训、领导主持的讨论式培训(伦理实践研讨会)扩展至子公司,并每年对合作公司进行培训。今后也将扩大教育,除了海外营业场所及合同工等所有成员(包括小时工),还将对子公司成员及合作公司进行伦理经营教育。
伦理经营实践问卷
SK siltron为了掌握公司的整体伦理水平,每年实施伦理经营实践问卷。面向国内外所有营业场所及子公司的所有成员进行问卷调查,2022年约有88%的成员参与了调查。问卷调查结果将用于伦理经营体系的完善和改善活动 。
伦理实践誓约
总部及子公司成员、合作公司通过伦理实践誓约,承诺履行伦理经营。此外,总部和子公司的所有成员以及合作公司每年通过线上方式签署伦理实践誓约书,目的是自觉遵守伦理规范并再次检查伦理水平。
受贿举报制度
禁止以任何理由从利害关系者收受财物,不得已收取的金钱、礼品等,按程序向自主责任经营支持部门举报后返还给利害关系者。如果无法归还,将其捐赠给社会福利机构。
合作公司伦理规范
SK siltron遵守RBA行为规范,与公司业务往来的主要合作公司(BP)也必须遵守本公司的RBA行为规范。行为规范包括环境标准、童工、基本权利、工作时间、报酬、产业安全保健、经营道德、可持续采购规定等相关内容。此外,SK siltron及其子公司将合作公司必须遵守的合作公司伦理实践条款纳入“BP伦理实践誓约书”中,每年通过签署誓约书,让合作公司积极参与伦理规范实践活动。

RBA 行为规范 合作公司伦理实践条款
 
伦理经营举报