E-Pro Link E-Sales Link

HOME > 인재채용 > 인사제도 > 기본역량

해봤던 경험이나 타사의 사례를 흉내내는 방식의 업무처리로는 결코 시장에서 생존할 수 없습니다. 모든 문제해결 과정에서 자기 분야에 대한 강한 전문성을 바탕으로 우리상황에 최적화된 의사결정이 이루어질때 진정한 우리회사의 역량을 통해 성장했다고 할 수 있을 것이며, 또한 개개인은 자신의 시장가치를 높일 수 있습니다. 따라서 실트론의 인재들은 전문적인 지식과 기술을 습득하기 위해 상시적으로 학습하는 능력을 반드시 가져야 합니다.
업무에 매몰되어 있는 사람과 업무를 즐기는 사람은 확연히 다르며 실트론은 일중독자가 아닌 삶과 일의 균형을 맞추는 사람을 필요로 합니다. 이러한 균형 속에서만이 업무에 대해 즐거움을 느끼게 되며 자연스러운 자기관리도 이루어지게 됩니다. 따라서 실트론의 인재들은 개인의 사생활과 업무 수행사이에서 균형을 잘 이루고 나태해지지 않도록 자기관리 노력을 기울이며 자신의 능력에 대한 확신과 자신감을 통해 업무에서의 즐거움을 찾는 능력을 가져야 합니다.
문제는 바라는 바(To-be)와 현재의 모습(As-Is)과의 Gap이며, 문제해결은 이러한 갭을 줄이거나 없애는 것입니다. 변화와 혁신이 구호로 끝나지 않기 위해서는 문제를 해결하는 능력이 필요합니다. 이를 위해 실트론의 인재들은 문제의 근본적인 해결방안을 찾아내고 이러한 해결방안을 실행하는 능력을 가져야 합니다.
Deep Change or Slow Death! 현대의 기업들은 변화하지 않으면 서서히 소멸해 갈 수밖에 없습니다. 이렇듯 첨예한 기업환경에서 생존, 성장하기 위해서 실트론의 인재들은 문제의식을 가지고 조직과 개인의 발전을 위해 항상 새로운 아이디어를 창출하여 적용함으로써 자신의 업무를 개선, 혁신하는 능력과 도전적인 과제를 추진할 때 실패에 대한 두려움 없이 스스로와 동료를 격려하며 실험적으로 추진해나가는 능력을 겸비해야 합니다.