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2011 SK실트론 환경보고서
SK실트론은 Human Rights,Labor 관련 활동을 위해 이해 관계자들에게 제공하고
지속가능 경영 실현을 위한 소통과 노력을 실천하고자
Human Rights & Labor Report를 발행하였습니다.
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SK실트론의 지속경영 방침

인간존중의 원칙을 기반으로 고객을 위한 가치창조를 위해 노력해온 SK실트론은
지속가능경영을 모든 경영활동에 걸쳐 보다 체계적으로 수행하기 위해
지속가능성의 기본을 담은 노동, 윤리, 환경.안전.보건 분야의 방침을 제정해 실천해 나갈 것입니다

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SK실트론의 노동방침

SK실트론의 모든 임직원은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 근로 제공과 관련해 행복을 추구할 권리를 가진다.
SK실트론은 UN, ILO 등 노동관련 국제기구의 인권 및 노동기준을 준수하며, 남녀노소를 불문하고 인간의 존엄성에 대한 권리 보장을 기본가치로 실천한다.
SK실트론은 사회/경제적인 면에서 근로자의 고용안정과 적정 임금을 보장하며, 일하기 좋은 환경을 유지하기 위해 최선의 노력을 다한다.
SK실트론은 EICC 행동규범을 준수하며, 본 방침은 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본 의무임을 확인한다.
SK실트론은 본 방침과 관련하여 모든 근로자와 의사소통한다.
SK실트론은 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 실천하기 위해 다음과 같은 운영 지침을 수립하고, 이를 기반으로 인권 및 노동 관련 전 프로세스를 관리/운영한다.


운영지침


제1조(인간존중)
① 모든 근로자를 한 인간으로서 존중하고, 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력한다.
② 근로자에 대한 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 욕설을 포함한 거칠고, 비인격적인 대우가 있어서는 안되며,또한 그러한 대우를 하겠다는 위협이 있어서도 안된다.
③ 위②항을 보장하는 징계 방침과 절차를 명확하게 규정하고 근로자와 의사소통한다.

제2조(강제노동 금지)
① 강제 근로자 또는 이직이 허용되지 않는 근로자 (담보 노동 포함), 인신 구속 계약에 따른 근로자, 비자발적 교도 근로자, 고역 또는 인신매매로 근로자를 고용하지 않는다.
② 제1항에는 착취를 목적으로 협박, 강요, 강제, 납치 또는 사기 등을 이용해 사회적 양자를 이동시키거나, 숨겨주거나, 채용하거나, 전근시키거나, 수용하는 행위가 포함되며, 정신적 또는 신체적인 자유를 부당하게 구속하여 임직원의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다.
③ 모든 근로는 자발적이어야 하며, 근로자는 언제든지 합리적 수준의 공지를 하면 페널티 없이 이직 또는 퇴직 할 수 있다.
④ 근로자에게 고용 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.

제3조(아동노동 금지)
① 15세 미만인 자 (초.증등교육법에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인자 포함)는 근로자로 절대 사용하지 않는다.
② 15세 이상, 18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험/유해 업무에 종사하지 않도록 한다.

제4조(차별금지)
① 근로자가 괴롭힘이나 불법적인 차별을 받지 않도록 한다.
② 고용 및 승진, 보상, 연수 기회 등에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 성향, 인종, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 조합원 신분,결혼 여부에 근거하여 차별을 두지 아니 한다.
③ 차별을 하는데 활용될 수 있는 근로자 또는 잠재적 근로자의 의료 검사 결과가 도용되지 않도록 한다.

제5조(근로시간)
① 정규 근로시간 및 초과 근로시간은 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따르며, 초과근무 시 노동관계 법규에서 정하는 기준에 의거하여 초과근로 수당을 지급한다.
② 근로자에게 주7일 근무 중 최소한 하루의 휴무를 허용한다.

제6조(임금과 복리후생)
① 근로자에게 지급되는 보상은 최저 임금, 초과 근무 시간, 법으로 정해진 복리후생 등을 포함하여 관련 법률을 모두 준수하며,근로자는 초과 근무에 대해 정규 시간 당 급료보다 높은 초과 근무 수당을 지급 받도록 한다.
② 징계 조치로서의 임금 삭감은 허용하지 않으며, 근로자의 임금은 급여 명세서 등을 통해 적절한 시기에 제공한다.
③ 위 ①, ②조항을 통해 근로자의 생활안전과 근로의욕의 질적 향상을 꾀하고, 건전한 경제 발전에 이바지 한다.

제7조(결사의 자유)
① 건전한 조직 발전을 위해 회사와 임직원 간 의사소통의 기회를 부여한다. 또한 노동관계 법규에 의한 결사의 자유를 보장하며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.

제8조(모성보호)
① 임산부에게 유해, 위험한 환경에서의 업무를 부여하지 않는다.
② 임산부에게는 야간, 휴일근로를 원칙적으로 금지하고, 법정요건을 갖춘 경우에만 예외적으로 허용한다.
③ 위①, ②항 관련하여 별도 프로세스를 따르며, 모성보호와 관련된 법률기준에 근거하여 모성보호에 노력한다.

제9조(법규준수)
노동관계 법규상 근로조건 기준을 준수하며, 그 기준보다 낮은 근로조건을 부여하지 않는다.


SK실트론의 노동방침

SK실트론은 기업의 사회적 책임을 다하는 지속가능경영 선도기업이 되고자 최선의 노력을 다하며, 아래의
EICC (전자산업시민연대) 행동규범을 충실히 이행하여 나갈 것입니다.


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1. 노동
-.자발적 근로 -.아동 노동 착취 금지 -.근로시간 -.임금 및 복리후생 -.인도적 대우 -.차별금지 -.결사의 자유

2. 보건 안전
-.산업안전 -.비상사태 대비 -.산업재해 및 질병 -.산업위생 -.육체적 과중 업무 -.기계 안전 보호 장치 -.위생. 식품. 주거

3. 환경
-.환경 인허가 및 보고 -.오염방지 및 자원 사용 저감 -.유해물질 -.폐수 및 고형 폐기물 -.대기오염 -.제품 함유 물질 규제

4. 윤리
-.비즈니스 청렴성 -.부당이익 금지 -.정보공개 -.지적재산 -.공정거래 -.신원보호 -.책임 있는 광물 조달
-.개인정보보호 -.보복금지

5. 경영시스템
-.기업의 준수의지 표명 -.경영의무 및 책임 -.법률 및 고객 요구사항 -.위험 평가 및 관리 -.개선목표 -.교육 -.의사소통
-.임직원 피드백 및 참여 -.감사 및 평가 -.시정조치 프로세스 -.문서화 및 기록 -.협력사 책임


제품환경규제 대응

SK실트론은 EU REACH 및 RoHS 규제를 만족함을 보증합니다.
또한, 제품제조 전과정에 대한 보증을 위해, 원자재 업체와 의사소통 체계 및.
정보공유 등의 협력관계를 유지하고 있습니다.

※. Sony GP지침(SS-00259)을 준수합니다.

◆ Polished Wafer ◆ EPI Wafer
Polished Wafer
EPI Wafer


GP 방침

3.1 글로벌 규제 요구사항 준수
RoHS(2002/95/EU), REACH(EC/1907/2006), SONY SS-00259, 고객 및 기타 이해 관계자들의 요구사항을 반영하여, ㈜SK 실트론이 생산하는 전 제품의 규제물질 Free화를 위해 지속적으로 노력 한다.

3.2 원부자재 및 제품 보증활동 강화
체계화된 규제물질 관리 Process와 제품 Life cycle 관리를 통해 원부자재 內 규제물질의 원천적인 유입을 차단하여, ㈜SK 실트론의 고객 및 대내외 이해관계자에게 신뢰 가능한 제품을 공급하도록 끊임 없이 노력한다.

3.3 Green partnership 강화
㈜SK 실트론의 협력회사를 대상으로 Green supplier value chain을 위한 활동을 지속적으로 확대 전개해 나가며, 철저한 이행 및 대응으로 상호 지속 가능한 경쟁력을 갖추는데 노력한다.

3.4 고객 만족 활동 강화
GP Manual은 년1회 정책 및 동향을 파악하여 문서를 관리하며 고객 요청 시에는 본 Manual을 개정하여 문서의 최신본을 유지할 수 있도록 노력한다.

SK실트론 대표이사 사장 변영삼